据了解，深圳以及珠三角各地工厂一个通行已久的人事规定，就是工人在做足试用期之前不得擅自离开，否则要扣除相应数额的工资。尤其是到了年底，在这种工人离职率高而订单增加需要人手的时候，工厂老板及人事部门会想法设法留住工人，扣罚工资亦成为一种不合法但通行的规则。
多数职业经理特别是人事行政主管都知道，经常夹在公司制度和员工诉求之间很难办，要么修改完善制度，要么坚持原则得罪员工。但要说服老板就没那么容易，所以为了维护公司发展需要，承受的压力和委屈非常人所能理解，有时候甚至连老板也不一定理解。
企业管理问题基本上都是人的问题。人是有思维理解能力的高级动物，所以涉及人的问题，职业经理人们能否多做一些积极沟通和制度建设的基础工作，从而尽量在维护公司和保护员工之间搭建起一个都能接受的相对平衡点。
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【真实案例】
31岁的谭小姐是龙岗南联一家工厂的人事主管，前天下午下班后，她和女伴们刚走出工厂，就遭到一名男子持刀猛砍，连砍多刀后谭小姐失血倒地，左臂被砍断。案发3小时后，行凶者陈某前往派出所自首，经调查两人系因离职工资结算产生矛盾，目前陈某已被刑拘。
行凶者入职才两个月.
事发地位于南联宝南路73号一家名为诺威的工厂门口，这里位于工业区深处，马路开阔，工厂保安都没想到会在大白天发生如此恶性事件。“当时听到女子的叫声，我从门口往外看，坏人已经跑掉了，她(谭小姐)身上全是血。”该厂一名值班保安称，他和同事追出去时，行凶男子已经跑远，报警后谭小姐被120送往附近一家医院救治，随后又因为病危转入龙岗区中心医院ICU病房急救。
这家工厂大门距离保安室几步之遥的地面上，仍然可见斑斑点点的血迹。“太快了，没看清拿的什么东西，谭姐流了好多血，血都快流干了。”谭小姐的同事李小姐回忆。
李小姐说，当时她们三个女伴一起走出厂门，拐角处有个男子快步迎上来，“他还对着她笑，我以为他们认识，没想到他从报纸里拿出一把刀就开始乱砍。”
一名保安透露，行凶男子姓陈，2个月前才进入诺威厂做工，是一名普工。谭小姐是招录其进厂的人事主管，适逢年底比较忙的时候，陈某却要求辞工，在得知按工厂规定要扣工资时，陈某和谭小姐发生过争吵，但并未有肢体冲突。谭小姐当时坚持辞工要按工厂程序执行，最后陈某妥协并离开。不料几天后他突然前来报复，让所有人都感到很意外。
女主管被连砍4刀
昨日在医院ICU门口，谭小姐的父亲和堂哥透露，谭小姐被砍了四刀，都集中在肩膀和脖子位置，其中脖子和左胸口各中一刀，两臂筋骨有不同程度的断裂伤。因为严重失血，送院后一直处于昏迷状态。昨晚记者从医护人员处获悉，谭小姐各项生命体征趋于正常，有望今日转入普通病房治疗。一名医护人员透露，谭小姐左臂被砍断，具体恢复情况仍需骨科手术治疗。
龙岗警方通报称，24日下午5时，嫌疑人陈某(29岁，四川人)在诺威科技公司门口持刀将事主谭某背部与肩膀砍伤后逃逸，警方接报后马上赶到现场进行侦查并将谭某送往医院抢救。当晚20时许，嫌疑人陈某到龙新派出所投案自首，据陈某交代，在办理辞工手续过程中因为工资结算问题与谭某发生矛盾，待其下班时在工厂门外将其砍伤，目前陈某已经被刑事拘留。
【特别提示】
年底劳资纠纷事件激增
前日下午，公明一名中年男子携1岁幼儿讨薪，以跳楼相逼老板现身，僵持近一小时后，警方几番协调找到欠薪老板出面，危机才得以暂时化解。有基层警员表示，每到年底，劳资纠纷引发的警情就呈现激增态势。
“现在恶性案件越来越少，年底最多的就是劳资纠纷维权，基本上各个派出所年前都是在忙这些事务。”昨日下午，一名受访民警表示，根据他个人观察，一到年底不少人都表现得很焦躁，或许是类似事件增多的原因之一。